서울시내 구청들 출산율 높이기 총력전...동대문구 3자녀 이상 직원 승진가점제 도입, 송파구 시간제 근무 확대, 강남구 임신 직원 희망 부서 배정 등
동대문구와 송파구, 강남구 등은 출산율을 높이기 위한 공무원들부터 솔선수범하는 분위기를 만들기 위해 3자녀 이상 승진 가점 부여, 출산 등을 위한 시간제 근무 확대, 임신과 출산 직원의 희망 부서 배치 등 여러 방안들을 내놓고 있다.
동대문구(구청장 권한대행 방태원)는 저출산 문제에 적극적으로 대응하고 공직사회가 출산 장려 모범을 보이기 위해 3자녀 이상인 구 소속 공무원을 대상으로 인사 우대 정책을 수립, 내년 1월1일부터 시행하기로 했다.
3자녀 이상인 동대문구 소속 7급 이하 공무원은 근무성적 평가 시 가산점 1점을 받을 수 있고, 발탁 승진 범위에 들 경우 우선 승진할 수 있다.
후생 복지분야 혜택으로는 2자녀 이상을 둔 공무원에게 항목별로 복지 포인트가 추가 부여되고, 셋째 이후 자녀의 대학등록금 50%를 선택적 복지포인트로 지원한다.
해외연수와 휴양시설 신청시 우선 참여, 이용할 수 있으며 공무원 임대아파트 입주도 우선순위가 된다.
송파구(구청장 김영순)는 출산 후 육아와 간병 등 개인사정으로 정상근무가 어려운 직원들에 대한 시간제 근무를 실시한다.
또 업무의 전문성이 높고 육아휴직 수요가 많은 사회복지직에 대해서도 관련 분야 전공자를 대체인력으로 적극 활용할 방침이다.
시간제근무는 육아 건강 간병 고3수험생을 둔 직원의 자녀교육 등 개인사정으로 1일 8시간의 정상근무가 어려운 직원이 그 대상.
개인 사정에 따라 근무시간을 오전이나 오후 근무 등 주당 15시간 내지 35시간 범위 내에서 조정이 가능하다.
한편 송파구는 또 올 3월2일 이후 출생가정에 대해 둘째 30만원, 셋째 50만원, 넷째 이상 자녀에 대해서는 100만원 등 출산지원금을 지급하고 있다.
강남구(구청장 맹정주)는 지난 6월 4일 둘째 아이 출산시 100만원, 셋째 아이 500만원, 넷째 아이 1000만원, 다섯째 아이 2000만원, 여섯째 이상 3000만원 등 획기적인 출산지원금을 주기로 했다.
강남구는 또 직원들에 대해서도 임신 출산 직원에 본인 희망 부서 우선 배정과 6세 이하 자녀 둔 직원들에 대한 탄력근무제와 재택근무제를 시행하고 있다.
또 강남구는 직원들이 둘째 아이를 낳을 경우 100만원, 셋째 아이를 낳을 경우 500만원, 넷째 아이를 낳을 경우 1000만원을 지원하고 있다.
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박종일 기자 dream@asiae.co.kr
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