삼성전자는 24일 최근 개발한 커리어 개발 프로그램 myCDP를 통해 직원 개개인이 원하는 부서 근무를 지원하고 커리어 플랜을 작성할 수 있도록 했다고 밝혔다.
삼성전자는 우선 이 시스템을 세트부문(DMC) 부서에 적용한 후 향후 부품부문(DS) 부서로 확대한다는 방침이다.
삼성전자의 이와 같은 인사 혁신은 8만4000여명에 가까운 그룹 임직원들의 경력과 정보를 일괄 관리할 수 있는 시스템이 구축되면서 가능했다.
그러나 임직원 개인이 주도적으로 커리어를 개발할 수 있는 새 시스템이 도입돼 `양방향 커리어 개발 체제`가 구축되면서 본인의 적성에 맞는 새 직군으로의 부서이전을 신청하는 직원의 숫자도 늘어날 전망이다.
삼성전자 관계자는 "직원들이 스스로 자신의 경력을 관리하고 희망하는 부서를 상시 지원할 수 있는 시스템이 마련됐다는데 의미가 있다"고 말했다.
우경희 기자 khwoo@asiae.co.kr
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