KT파워텔은 28일 "연봉제를 도입해 성과문화를 확산해 경쟁력을 강화하고, 노사합동 실태조사를 통해 업무환경을 혁신적으로 개선하고 있다는 점을 높이 평가받았다"고 선정 이유를 설명했다. 또 화상회의 시스템 도입과 창의경영을 통한 제안제도를 운영하고 있다는 점도 긍정적으로 평가 받은 부분이라고 밝혔다.
이 대표는 “이번 선정은 연봉제부터 일하는 방식의 변화에 이르기까지 합리적 노사관계 구축을 위해 노사가 함께 노력한 성과”라고 밝혔다. 정 위원장은 “앞으로도 노사가 회사 발전을 위한 동반자로 계속 협력해 나갈 것”이라고 말했다.
김영식 기자 grad@
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