ESG 보고서에 '임직원 근로조건' 넣은 삼성전자의 고민

기업 재무에 미치는 영향 분석
'이중 중대성 평가' 통해 추가
임원 주6일 근무·노조파업 등
각종 이슈 해법 찾기 반영
현대차 보고서에도 '노사관계'
기업들, 의무화 추진엔 우려

임원 주6일 근무, 임금협상 결렬에 따른 노동조합의 파업 등으로 재계의 주목을 받는 삼성전자가 올해 지속가능(ESG)경영보고서에서 ‘임직원의 근로조건’을 중대 주제 8개 중 하나로 선정해 눈길을 끈다.

서울 삼성전자 서초사옥. 사진=강진형 기자aymsdream@

2일 금융감독원 전자공시시스템과 자사 홈페이지에 게재한 ‘2024년 지속가능경영보고서’에 따르면 삼성전자는 ‘이중 중대성 평가’를 통해 환경(E) 3개, 사회(S) 4개, 거버넌스(G) 1개 등 분야별로 8개 주제를 최종 결정하면서 사회 분야 주제로 ‘임직원 근로조건’을 선정했다. 삼성전자가 ESG경영보고서에 임직원의 근로 문제를 중점 과제로 정한 것은 이번이 처음이다.

삼성전자는 지난해에 이어 ESG경영보고서에 ‘이중 중대성 평가’를 적용해 중대 주제들을 정했다. 이중 중대성 평가는 외부의 환경, 사회적 요인이 기업의 재무에 미치는 영향과 내부 경영활동이 외부에 미치는 영향을 함께 분석하는 기법이다.

삼성전자는 115개 이슈풀에서 임직원 근로조건, 임직원 평등한 대우 및 기회, 임직원 강제노동 등 1차 상위 주제 13개를 정한 후 주제별로 중대성을 평가해 8개로 추렸다. ‘임직원 근로조건’과 관련해 삼성전자는 "인권을 존중하고 안전한 근로환경 조성을 위한 개선 활동을 지속 추진, 일하기 좋은 기업문화를 조성하겠다"고 전략을 소개했다.

재계에선 삼성전자가 임직원들의 근로체계 등에 깊이 고민하고 있음을 보여주는 대목이란 평가가 나온다. 비상경영 체제에 돌입하면서 임원들에게 권장한 주6일 근무, 오는 8~10일 돌입할 전국삼성전자노조의 파업 이슈의 이면에 회사 차원에선 문제를 해소할 탈출구를 부단하게 찾고 있는 현실이 반영됐다는 분석도 있다.

삼성전자 외에도 현대자동차, 카카오, 하이브 등도 현재 안고 있는 고민거리들이 ESG경영보고서에 드러난다. 현대차는 8개 중대 주제 중 ‘노사 관계’가 포함됐다. 현대차 노조는 전국금속노동조합 소속으로 재계에서도 ‘강성 노조’로 손꼽힌다. 올해도 임금협상이 지지부진해지면서 현대차 노조는 파업권을 확보, 긴장의 수위를 높이고 있다. 조합원들은 오는 6일부터 주말 특근을 거부하고 회사와의 교섭을 이어갈 예정이다.

데이터센터 화재, 주가조작 사건 등으로 곤욕을 치른 카카오는 ‘데이터센터 수자원 사용 관리’, ‘지배구조의 건전성 확보’ 등을 새로 포함한 중대 주제 12개를 선별했다. 민희진 어도어 대표와 갈등을 빚으며 법적 다툼에 휘말렸던 하이브도 올해 중대 주제에 ‘윤리경영 및 컴플라이언스’ 부문을 추가했다.

일각에선 기업들의 변화에 대해 ESG경영보고서에 ‘이중 중대성 평가’를 적용하기 시작하면서 나타난 자연스러운 변화로 보고 있다. 기업들이 기업의 재무 등에 영향을 주는 환경, 사회적 요인을 중요하게 판단하기 시작하면서 각사가 사회적으로 주목받는 고민거리를 중대 과제로 포함했다는 것이다.

이중 중대성 평가는 지난해 ESG경영보고서의 국제 표준인 GRI(Global Reporting Initiative)가 개정되면서 처음 도입됐다. 이전까지 기업들은 ‘단일 중대성 평가’를 주로 사용했다. 단일 중대성 평가는 기업 내부에서 창출되는 경제적 가치, 수익에 초점을 맞추고 외부의 환경, 사회적 요인은 부수적으로 다뤄 이중 중대성 평가보다는 시야가 좁다. 그래서 기업의 ESG경영을 평가하고 적합한 목표를 찾는 데 부족한 방식이란 지적이 많았다. 송재형 한국경제인협회 CSV팀장은 "지난해보다 보고서를 공시하는 기업들도 크게 늘었고 이중 중대성 평가를 활용하면서 보고서 내용도 차츰 진화하는 추세"라며 "앞으로도 지속가능회계기준위원회(SASB) 등에서 새로운 가이드라인이 마련되고 적용되면 기업들의 보고서는 더 구체화되고 세밀해질 것으로 보고 있다"고 말했다.

다만 기업들은 ESG경영보고서 작성과 함께 공시 의무화 추진에 대해선 우려가 큰 것으로 전해진다. 금융위원회는 지난 4월 한국지속가능성기준위원회(KSSB)와 함께 ESG 공시기준 초안을 공개하고 ESG 공시 의무화는 2026년 이후로 연기한 상황이다. 현재는 기업들이 자율적으로 공시하고 있다. 지난 5~6월에는 환경청에서 온실가스배출량을 집계, 데이터화하는 5월 말에 맞춰 기업들이 ESG경영 공시를 새로 해야 했던 관계로, 기업들의 ESG경영보고서가 잇달아 나왔다.

재계에선 ESG 공시가 이중 중대성 평가 등 내부 심사 과정에서부터 많은 인력과 시간, 자원이 소모되는 점을 지적하며 의무화 시점을 최대한 늦춰야 한다는 의견이 지배적이다. 한경협이 지난 3월 자산 2조원 이상 상장사 103개를 대상으로 조사한 결과, ESG 공시 의무화 시기에 대해 ‘2029년 이후’가 돼야 한다는 기업이 27.2%로 가장 많았다. 송 팀장은 "공시가 의무화되면 해당 기업뿐만 아니라 기업에 연관된 공급망 전체가 함께 맞춰서 움직이고 관련 조사, 집계가 이뤄져야 하는 부담이 생긴다"며 "그에 맞는 인프라를 갖추려면 충분한 시간과 노력이 필요하다"고 강조했다.

김형민 기자 khm193@asiae.co.kr